La prise des congés payés

Chaque année, les employeurs doivent veiller à la prise de congés de leurs salariés. La période de référence est fixée du 1^er juin au 31 mai. Les salariés doivent prendre au moins 4 semaines pendant la période légale (soit du 1^er mai au 31 octobre) la 5^ème semaine devant être prise hors période légale. Ces jours peuvent être fractionnés avec l’accord du salarié mais le congé principal doit durer au moins 12 jours ouvrables continus. Les jours pris en dehors de la période légale pourront ouvrir droit à des jours de fractionnement supplémentaires. Les jours de congés non pris ne peuvent en aucun cas donner lieu au versement d’une indemnité compensatrice ; en revanche, ils peuvent faire l’objet d’un report sous réserve que le salarié ait pris au minimum 4 semaines de congés dans l’année. Le non-respect des règles relatives à la prise de congés peut entraîner une mise en cause de responsabilité. Alors à vos agendas pour planifier les départs au soleil.