La gestion de la paie et des ressources humaines

Nous vous accompagnons selon vos besoins à l’établissement de toutes vos obligations en matière sociale, dans des conditions qui vous apporteront confort et sécurité.

Vous pouvez externaliser totalement le traitement de vos paies à notre service social, composé de spécialistes formés très régulièrement à l’évolution de la règlementation et aux obligations déclaratives (DSN,…)
Nous établirons l’ensemble de vos déclarations sociales et nous occuperons de vos relations avec les différents organismes sociaux.
Vous garderez la maitrise de la gestion des paies, en nous transmettant chaque mois les éléments variables nécessaires (primes, congés,…) selon une méthodologie que nous mettrons en place au démarrage de notre mission.
Vous aurez accès aux informations dont vous avez besoin pour piloter vos équipes par des restitutions régulières à la demande.

Si vous disposez de votre propre responsable paie, nous pouvons également réaliser des audits sociaux pour confirmer que l’ensemble de vos pratiques sociales est en conformité avec la loi et notamment le droit du travail et votre convention collective.

Nous pouvons enfin réaliser des études spécifiques selon vos besoins : changement de convention collective, mise en place d’un comité économique et social (fusion des anciens comités d’entreprise, délégués du personnel et CHST), choix d’une protection collective (mutuelle, prévoyance), mise en place d’un plan d’épargne entreprise, mise en place d’un accord d’entreprise, étude de l’impact du passage à un seuil d’effectif (11, 20, 50,..)…

Enfin, nos équipes peuvent naturellement vous assister lors d’un contrôle URSSAF. Nos collaborateurs dédiés à ces matières sensibles ont des compétences spécifiques et l’expérience requise pour vous assurer la tranquillité en ces matières ou vous alerter en cas de risques.